Pour les entreprises et leurs salariés
Optimisation de la rémunération des cadres dirigeants.
Les dispositifs ont été régulièrement modifiés : quels aménagements pouvons-nous apporter maintenant dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés ? Est-il encore possible de mettre en place un dispositif de retraite dans l’entreprise pour une seule partie des salariés ? Faut-il modifier les contrats existants ?
Les RTT non prises par les cadres dirigeants : quelles solutions existe-t-il ?
Protection sociale dans l’entreprise
Quels sont les engagements de l’entreprise ?
Quelle stratégie d’optimisation définir pour l’entreprise en terme de coût et de protection sociale ?
L’épargne salariale est-elle adaptée ou comment la rendre plus souple et plus efficace ?
Pour nos clients professions libérales et chef d’entreprise
Notre mission est de les conseiller sur :
Le choix du statut social du chef d’entreprise, les aménagements du régime matrimonial, et sur tous les domaines d’intervention suivants :
- Optimisation de la rémunération du dirigeant : (part des salaires, dividendes), frais réels, IS, management fees
- Retraite : quelles stratégies mettre en place ? une stratégie de rente ? ou de capitalisation ?
- Prévoyance et mutuelle santé : évaluation de vos garanties actuelles et proposition des solutions les plus adaptées.
Un exemple d’actualité : la retraite des médecins
Les médecins voient leur régime retraite se dégrader plus vite que les autres statuts : leur système de retraite (ASV : Assurance Supplémentaire Vieillesse) a mis en place une hausse des cotisations et une baisse des pensions.
Dans le même temps, des solutions de placements financiers dédiés aux médecins ont vu leur rendement décroître fortement. Nous leur proposons les solutions qu’ils attendent.
La protection sociale dans l’entreprise :
Nos missions :
- Evaluer vos engagements et vos dispositifs actuels .
- Analyser la pertinence de vos garanties.
- Définir la stratégie d’optimisation de vos engagements et rechercher des solutions optimales en fonction de votre politique sociale d’entreprise, de vos contraintes économiques et des attentes des salariés.
- Mettre en place des solutions et accompagner dans le temps.
Les solutions :
Compléments de rémunération :
- l’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO, …)
- les indemnités de fin de carrière.
L’optimisation des stock-options et attributions gratuites pour vos cadres dirigeants
- Les bénéficiaires en sont-ils satisfaits ?
- Formation aux cadres dirigeants
- Fidélisation des cadres à haut potentiel : quels outils ? Nous mettons en place un service d’accompagnement.
Nos clients témoignent
Guillaume, 38 ans, chef d’entreprise dans la communication
A 35 ans, MAGDAE a su me convaincre de céder mon entreprise au travers d’une opération d’OBO, c’est-à-dire la cession à une autre société qui m’appartient aussi.
Je dispose aujourd’hui, grâce à MAGDAE, d’un capital important pour mon âge et j’ai optimisé très sensiblement ma fiscalité personnelle. Nous avons pu changer de résidence principale, acquérir une résidence secondaire et disposons d’un capital qui me rend serein pour l’avenir.
L’équipe entière de MAGDAE m’a apporté sa forte technicité lors de toutes les étapes de la cession, avec l’appui de leurs avocats conseils. En plus de l’ingénierie financière et fiscale, ils ont mis en place d’excellentes solutions d’optimisation de la rémunération, dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés dans cette période de changement.
Au delà de leur maîtrise technique, j’apprécie leur vision globale. Leur accompagnement dans le temps – même après la cession - est également la vraie marque de fabrique de cette équipe.