Concernant les cadres, l’éventail des possibilités de développement patrimonial est très large :
Le cas particulier des cadres pouvant être amenés à travailler de façon provisoire ou régulière à l’étranger (détachés, expatriés du secteur privé, fonctionnaires internationaux…) est à étudier à part, du fait de conséquences patrimoniales et fiscales très spécifiques.
Selon l’age auquel on démarre l’approche patrimoniale et la mise en place de solutions, plus vaste sera le choix des solutions et plus légère sera la part d’épargne à y consacrer.
De part la régularité (dans le majeure partie des cas) de ses revenus, le cadre dispose d’une capacité d’épargne régulière mensuelle.
Lorsqu’une partie de sa rémunération est différée (primes de résultats, treizième mois, primes de vacances….) il peut également choisir d’affecter tout ou partie de ce revenu à son objectif patrimonial.