La pénurie annoncée de cadres à l’aube du papy-boom souligne la nécessité de mettre en place un système efficace et évolutif de gestion de ces cadres à haut potentiel.
Dans le cadre d’une politique active de fidélisation des cadres dans l’entreprise, une offre « optimisation patrimoniale » peut être incluse dans un package dons les honoraires seraient entièrement règlés par l’entreprise…….Cette approche patrimoniale, en permettant de mieux cerner les aspirations et objectifs de l’individu, peut , dans certains domaines, donner lieu à des solutions mises en place via l’entreprise (contrats « homme-clé », prestations retraite « sur-complémentaires….)
Autre domaine d’intervention possible, la mobilité géographique.