Dans les pays anglo-saxons, la préoccupation majeure de toute personne en activité professionnelle est …. De constituer les bases de sa future retraite !!
Un fonctionnement culturellement très éloigné de celui du français, jusqu’à une période très récente.
Jusqu’à un passé très proche, il aurait paru incongru, voir même totalement déplacé, de se renseigner lors d’un entretien d’embauche sur l’éventail des prestations sociales, de prévoyance et de retraite mises en place par l’entreprise, comme cela se fait dans les pays anglo-saxons.
L’entreprise en France ne communiquait pas sur autre chose que le poste, les possibilités de carrière et le salaire , avec éventuellement quelques accessoire tels que la voiture de fonction….mais rien sur le volet social.
Aujourd’hui, de plus en plus, le PEE et autres attributs hors salaires font partie des axes de communication des services de Ressources humaines, les cadres devenant très regardants dans ce domaine.